Arbeitslosengeld I:
Sie haben Anspruch auf Arbeitslosengeld I, wenn Sie in den vergangenen 30 Monaten  mindestens 12 Monate sozialversicherungspflichtig  oder  zusammengerechnet mindestens 6 Monate sozialversicherungspflichtig gearbeitet haben, wobei die meisten Stellen befristet waren (auf höchstens 14 Wochen).

Die Zuständigkeit liegt bei der Bundesagentur für Arbeit.

Bundesagentur für  Arbeit :

https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden

Merkblatt für Arbeitslosengeld I:
https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/download-center-arbeitslos#1478806949056

Online Antrag ALG I:
https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/download-center-arbeitslos

Bestimmte Leistungen der Arbeitsagentur können Sie auch über das Eservice Portal der Bundesagentur für Arbeit beantragen:

https://www.arbeitsagentur.de/eservices

Bürgergeld (ALG II) (Grundsicherung für Arbeitsuchende):

Bürgergeld (ALG II) können alle erwerbsfähigen leistungsberechtigten Personen im Alter von 15 Jahren bis zur gesetzlich festgelegten Altersgrenze zwischen 65 und 67 Jahren erhalten. Personen die nicht erwerbsfähig sind, können unter bestimmten Voraussetzungen ebenfalls Bürgergeld erhalten. Das Bürgergeld soll die Grundsicherung des Lebensunterhaltes gewährleisten. Was dem Einzelnen dabei zusteht, hat der Gesetzgeber in sogenannten „Regelbedarfen“ festgelegt. Die Zuständigkeit liegt beim Kreis Minden-Lübbecke.

Kreis Minden-Lübbecke:

Der Kreis Minden-Lübbecke übernimmt als Optionskommune ("zugelassener kommunaler Träger") eigenverantwortlich alle Aufgaben im Bereich der Grundsicherung für Arbeitsuchende nach dem Sozialgesetzbuch Zweites Buch (SGB II). Das verantwortliche Amt ist das Amt proArbeit Jobcenter.

Aktuelle Informationen für den Bezug von Bürgergeld (ALG II):
https://www.minden-luebbecke.de/Service/Jobcenter-proArbeit-

Online Antrag Bürgergeld (ALG II):
https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/download-center-arbeitslos#1478809808529

Allgemeines zu finanziellen Hilfen bei Arbeitslosigkeit:

https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslosengeld/finanzielle-hilfen

Merkblatt Bürgergeld:

https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/downloads-arbeitslos-arbeit-finden

Fachliche Hinweise der Bundesagentur für Arbeit zum Bürgergeld:

https://harald-thome.de/informationen/sgb-ii-dienstanweisungen.html

Faire Beschäftigung bedeutet Arbeit, die das Auskommen sichert, zur sozialen Absicherung beiträgt, unter guten und gerechten Arbeitsbedingungen durchgeführt wird und identitätsstiftend ist.

Die Beschäftigung ist in den letzten Jahren gestiegen. Lag die Beschäftigtenquote in Nordrhein-Westfalen 2007 noch bei 48,3 %, betrug sie Mitte 2019 58,1 %. Mitte 2019 gingen in Nordrhein-Westfalen rund 6.976.000 Personen einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung und 1.202.000 Personen ausschließlich einem Minijob nach.

Die gestiegenen Beschäftigtenzahlen sind verschiedenen Faktoren zu verdanken, wobei die gute wirtschaftliche Lage, eine steigende Erwerbsneigung von Frauen und Älteren sowie der Zuwachs an Arbeitskräften aus dem Ausland eine große Rolle spielen.

Dabei sollte immer im Vordergrund stehen, dass alle Beschäftigten unter guten Bedingungen arbeiten, auskömmlich entlohnt werden und möglichst viele Beschäftigte sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind, denn sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ist die Grundlage der sozialen Sicherheit. Um eine nachhaltige Finanzierung zu garantieren, darf sie nicht durch Schwarzarbeit, Werkvertragskonstruktionen, die der Umgehung von Mindeststandards dienen, oder Minijobs verdrängt werden.

Die meisten Betriebe in Nordrhein-Westfalen setzen faire Beschäftigung um. Denn sie wissen, dass faire Beschäftigung wesentlich zu einem fairen Wettbewerb beiträgt. Die Schaffung fairer Beschäftigung hat zudem Auswirkungen auf die Arbeitsqualität und damit auf die Zukunftsfähigkeit und den wirtschaftlichen Erfolg von Unterhemen. Denn Beschäftigte sind zufriedener, motivierter und haben eine stärkere Verbundenheit mit dem Arbeitgeber.

Um faire Beschäftigung zu fördern, Beschäftigte und Betriebe über ihre Rechte und Pflichten aufzuklären und Ratsuchenden Hilfestellung zu geben, werden  verschiedene Angebote bereitgestellt.

Weitere Informationen unter:

https://www.mags.nrw/faire-arbeitsbedingungen

Beratungsangebote für Beschäftigte

Damit faire Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten in Nordrhein-Westfalen erreicht werden, fördern Land und Bund vielfältige Beratungsangebote für Menschen in prekären und ausbeuterischen Beschäftigungsverhältnissen. Gemeinsam bilden diese ein landesweites Netzwerk gegen Arbeitsausbeutung. Damit werden auch die Arbeitgeber gestärkt, die auf faire Arbeitsbedingungen achten.

Mit dem landesweiten Netzwerk gegen Arbeitsausbeutung wird in Nordrhein-Westfalen eine flächendeckende, kostenlose und leicht zugängliche Beratungsstruktur eingerichtet. Die einzelnen Angebote berücksichtigen die verschiedenen Beratungsbedarfe der in- und ausländischen Beschäftigten, ergänzen sich und stehen in engem Austausch miteinander.

Einen wichtigen Baustein des landesweiten Netzwerks gegen Arbeitsausbeutung stellen die Beratungsstellen Arbeit dar, die in allen 53 Kreisen und kreisfreien Städten des Landes vertreten sind. Sie kooperieren mit den landesgeförderten Beratungsprojekten Arbeitnehmerfreizügigkeit fair gestalten, der Rechtsberatung für ausländische Beschäftigte von Aktion Würde und Gerechtigkeit e.V. sowie ihren lokalen Netzwerkpartnern.

Neben dem vom Land geförderten Beratungsangeboten gibt es in NRW weitere Beratungsstellen für ausländische oder mobile Beschäftigte, die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert werden. Auch sie sind Teil des Netzwerkes und unterstützen es. Informationen zu den Angeboten und Standorten der Beratungsstellen finden Sie bei Faire Mobilität, Faire Integration und bei der Servicestelle gegen Arbeitsausbeutung, Zwangsarbeit und Menschenhandel.

Ausbeuterische Beschäftigungsverhältnisse gehen oft mit Verstößen im Arbeitsschutz einher. Wer sich über unzumutbare Arbeitsbedingungen beschweren will, kann sich an das Arbeitsschutz-Telefon NRW wenden. Weitere Anlaufstellen finden Sie im Flyer zu Ansprechstellen bei Fragen und Problemen.

Auf der Internetseite der Gleichbehandlungsstelle EU Arbeitnehmer finden Sie zahlreiche Informationen in unterschiedliche Sprachen über ihre (Arbeits-) Rechte in Deutschland. Die Gleichbehandlungsstelle EU-Arbeitnehmer wurde 2016 gegründet und hat den Auftrag, EU-Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei der Wahrnehmung ihrer Rechte, die ihnen im Rahmen der Arbeitnehmerfreizügigkeit in Deutschland zustehen, zu unterstützen.